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简述内部招募具有明显的不足。
时间：2022-01-02 19:25
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> 1.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。<br> 2.容易抑制创新。</p>
相关问题
公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
理性分析阶段的三大战略管理流派的明显的缺陷中忽略了内部条件内部资源对组织战略选择的影响。
某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况，在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书，对年度志愿者招募人数、招募计划、招募来源等做出详细方案，以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的（）管理功能。
内部招募应用上的不足有（）。
简述内部招募具有明显的不足。
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简述内部招募。
简述内部招募的优点。
内部招募的不足包括（）。
内部招募的不足包括()。
简述内部招募具有如下优点。
简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在()。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .
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