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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
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绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
A、A、管理
B、B、持续
C、C、组织
D、D、指导
时间：2022-01-02 16:12
关键词：
提高自身绩效路径与方法
答案解析
C
相关问题
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
最新问题
通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营 为导向的绩效管理体系。
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）（单选）—5分
政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
尽管对战略管理要素概念论述差异较大，但大都是以美国著名战略学家（）的产品市场战略为核心展开的。
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（）
绩效管理是以组织战略为导向的
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
绩效管理是以（）战略为导向，目的是确保组织的战略目标得以实现
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
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