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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
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绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
A、价值驱动
B、战略相关性
C、系统化
D、职位特色
时间:2022-01-03 12:09
关键词:
第八章绩效管理
中级人力资源管理
答案解析
A
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致,指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。
绩效计划是作为企业实施绩效管理的()环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具。
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
最新问题
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段,也是实现绩效管理系统的重要工具。
绩效计划是绩效管理循环中耗时最长和最为关键的一个环节,直接影响着绩效管理的成败。
绩效计划是实施绩效管理的主要平台和()。
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
在绩效管理中绩效计划的作用主要有()
绩效计划在绩效管理系统中的作用( )。
绩效管理流程是一个完整的系统,它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。
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