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迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务,认为组织文化包括& 个要素,即价值观、英雄人物、典礼仪式和( )。
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迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务,认为组织文化包括& 个要素,即价值观、英雄人物、典礼仪式和( )。
A、 厂容厂貌
B、 生产资料
C、 文化网络
D、 物质成果
时间:2022-01-02 15:34
关键词:
答案解析
文化网络
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迪尔和肯尼迪根据( )的不同,对企业文化进行了分类。
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )
组织价值观和组织文化要体现组织的宗旨、竞争战略和发展方向。
精神层的组织文化是组织价值观的核心,是组织文化的灵魂,因此是维系组织生存与发展的精神支柱。
美国学者肯尼迪和迪尔认为,企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外,还包括( )
最新问题
. )()是组织文化的深层内容,是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神,形成组织特有的文化理念。
人们对于企业文化的要素的理解,多数来源于最初的“企业文化五要素说”,即( )、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
组织文化的根本是组织文化的( )。
企业文化的三大结构要素,即企业制度文化要素、企业精神文化要素和()
组织文化的核心是组织精神和价值观。
组织文化的核心是价值观,它属于组织文化层次中的()。
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等,其中()是组织文化的核心。
组织文化包括组织观念、法律意识、道德感情和价值观等,其中()是组织文化的核心。
迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务,认为组织文化包括& 个要素,即价值观、英雄人物、典礼仪式和( )。
施恩的组织文化的层次理论认为,价值观属于()。
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