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基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。
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基于技能的薪酬模式,其优点之一在于使员工注重能力的提升,促进员工在工作中更偏向于( )。
A、独立
B、竞争
C、自我
D、合作
时间:2022-01-01 17:37
关键词:
答案解析
D
基于技能的薪酬模式,优点一'是员工注重能力的提升,往往会偏向于合作,而不是过度的竞争。
相关问题
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
社会工作者小张推动某公司十多个青年员工成立自助小组,并以开放、平等的原则开展小组工作,通过小组活动促使组员在小组中得到成长,增强社会功能,提升发展能力。小张运用的小组工作模式是()。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
根据控制方位论,技能为本报酬制能使员工更倾向于 ( )
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工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时,员工的心理状态就会得到改善。( )
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:()
根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )
员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。()
某饭店在年度员工满意调查中发现,饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题,关键应做好()这一基础工作。
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
在组织薪酬制度中,员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低,相反,薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
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