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根据激励的公平理论()能得到激励。
A、A、O
B、B、O
C、C、O
D、D、O
时间:2022-01-02 09:37
关键词:
管理学
林学
答案解析
B
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根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是( )。
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的()理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
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杨经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长7倍,就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么,根据期望理论,杨经理的这个做法对以下四人中( )激励作用最小。
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早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
领导者根据激励理论处理激励实务时,有哪些方法?
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
根据公平理论,员工的激励受到()和绝对报酬的显著影响。
根据激励的公平理论()能得到激励。
试述激励的公平理论。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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