首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
A、被扩大的报酬
B、主管的报酬结构
C、被提升的报酬
D、同事的态度
E、相对报酬
时间：2022-01-02 09:37
关键词：
管理学综合练习
答案解析
E
相关问题
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
公平理论认为，影响激励效果的是报酬的绝对值，而不是报酬的相对值
最新问题
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。( )
亚当斯的公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
公平理论的基本观点是一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量（）
述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
下列因素中，哪一个不是决定员工受到的激励类型的影响因素（）
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。
根据激励的公平理论（）能得到激励。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情