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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-12-29 07:00
关键词：
管理学领导
管理学
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错误
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某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
领导直接管理员工的数量增加就能 ( )
275. 某地区职工工资水平本年比上年提高了5%，职工人数增加了2%，则工资总额增加了（）。
某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）
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管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( )
根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
企业要充分激发职工的工作热情。调动职工的积极性和创造性，促进职工发挥其才能，释放其潜能，可以采用激励机制，但是激励一定要（）。
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满感。（）属于保健因素。
管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是（）。
精神激励通过满职工的（）需要，在较高的层次上调动职工的工作积极性。
：情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。下列属于情感激励法效果的一项是（ ）。
某企业的职工人数比去年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比去年增长（ ）。
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