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组织规模越大，越一分权。（）
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组织规模越大，越一分权。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 01:47
关键词：
管理学组织的变革
管理学
答案解析
正确
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组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模,是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。( )
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
组织规模越大，越一分权。（）
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（）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度小，而组织层次多的组织结构。
组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。
组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。
在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
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