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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
A、正确
B、错误
时间:2022-01-02 17:41
关键词:
国家开放大学(管理学基础)
答案解析
正确
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。
通常情况下。层次与组织规模成(),与管理幅度成()。规模越大的组织层次越多,管理幅度越大的组织层次越少,反之亦然。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
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组织规模一定时,管理幅度和管理层次呈()
组织规模一定时,组织层次和管理幅度呈()关系。
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
在组织规模一定的前提下,管理幅度与管理层次的关系是()
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织人员规模一定的情况下,管理幅度和管理层次在正比关系。()
当企业规模一定时,管理的层次与管理的幅度成反比关系。()
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()
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