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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
A、无关
B、正比
C、反比
D、不确定
时间：2022-01-03 09:40
关键词：
06092工作分析
答案解析
C
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在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（ ）。
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
管理层次受到_________和__________的影响。它与组织规模成_____比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成_____比。
在组织规模一定时,管理幅度与管理层次( )。
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
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管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比。
在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次（）。
在组织规模一定时，管理幅度与管理层次( )
组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。
在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）
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