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员工福利管理的原则
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> 1)合理和必要原则<br> 2)量力而行原则<br> 3)统筹规划原则<br> 4)公平的群众性原则</p>
相关问题
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
考勤结果与员工工资紧密挂钩,每月考勤结构将作为结算工资的原始依据之一,分子公司综合管理部应该在每月()日前报送人力资源中心汇总
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
最新问题
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。酒店现行的工资福利待遇中,比较突出的是基层员工缺少社会保险,使得基层员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。从马斯洛需要层次理论上看,该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的()。
员工福利的管理:()、()、()、()。
员工福利管理
员工福利管理原理
员工福利管理的原则
什么是员工福利管理?
员工福利管理的原则包括( )
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
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