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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
A、错误
B、正确
时间：2021-07-17 18:42
关键词：
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B
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现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
39 人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的 ,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 ( )
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催收管理的目标是利用有限资源，最大限度促使债务人清偿债务。（）
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？
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