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员工福利管理
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
<p> 是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展,实现预期效果而采用各种管理措施和手段,对员工福利的发展过程和路径,进行控制或调整的活动</p>
相关问题
某企业本月应付职工薪酬总额为205000元,其中,车间生产工人工资150000元,车间管理人员工资20000元,厂部行政管理人员工资15000元,从事专项工程人员工资10000元,福利人员工资5000元,生产工人其他福利5000元。则下列说法正确的是( )。
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
最新问题
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
员工福利的管理:()、()、()、()。
员工福利管理
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
员工福利管理原理
员工福利管理的原则
什么是员工福利管理?
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
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