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法定员工福利
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
<p> 是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括社会保险和各类休假制度。</p>
相关问题
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于( )的职责。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )
)跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括:()
最新问题
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利的管理:()、()、()、()。
员工福利管理
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
员工福利管理原理
员工福利管理的原则
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