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()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
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()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
、人力资源费用规划
、人力资源培训规划
、人力资源战略规划
、人力资源制度规划
时间:2021-07-17 19:34
关键词:
答案解析
人力资源战略规划
相关问题
13.为确保我国自然资源的可持续利用,必须切实执行保护资源、提高资源再生能力和提高资源利用率这三大政策。
所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。
预防医学制定卫生政策、筹贵、资源分配以及信息的公开等都要坚持社会的
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的制定
从成本角度考虑物业服务企业人力资源计划制定的路线有( )等几种。
最新问题
按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定。
企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的( ),而这些又决定着竞争策略的成败。
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()
( )是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的,它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为( )。
企业人力资源战略规划的设计,应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括()。
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