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()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A、加强企业民主管理
B、协调劳动关系
C、维护职工合法权益
D、法律效力不同
时间:2021-12-31 03:47
关键词:
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
答案解析
D
相关问题
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述,错误的是( )。
集体合同与劳动合同有哪些不同之处?
集体合同与劳动合同的区别是()。
集体合同与劳动合同的区别是()
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
集体合同制度在协调劳动关系中的重要意义是什么?订立集体合同应遵守哪些原则?
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是()。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同( )的原则;当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以( )的规定为准。
集体合同与劳动合同的法律效力相同。()
简述劳动规章制度与劳动合同,集体合同的关系。
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