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简要回答员工津贴制度的制定步骤。
时间:2021-12-31 03:00
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
<p> 津贴制度的制定分为确定津贴项目、实施条件范围、津贴标准和支付方式等步骤。<br> (1)确定津贴项目<br> (2)确定实施条件范围<br> (3)确定津贴标准<br> (4)确定津贴支付形式</p>
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
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