<p> 福利具有满足员工多方面、多层次需要的效用,具体表现在以下几个方面:<br> (1)满足员工的经济与生活需要,如各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助。<br> (2)满足员工的社交和休闲的需要,如各种有组织的集体文体与旅游活动、带薪休假等。<br> (3)满足员工的安全需要,如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等。<br> (4)满足员工自我充实、自我发展的需要,如业余进修补助或报销、书报津贴等。<br> 对企业的效益:企业可以通过建立科学而完善的福利制度,吸引和留住优秀人才,提高企业的生产效率,降低企业的运营成本,从而全面提高和改善企业的经济效益。</p>