首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
当前位置:
首页
>
第八章岗位职务描述
>
问题列表
<多选题>职业生涯规划是企业或用人单位,运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段,对员工的能力、()等方面进行科学分析,并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
解析
<多选题>岗位职务描述的基本原则是()
解析
<多选题>岗位再设置的基本思路一般有三个途径,分别是:()
解析
<多选题>岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。
解析
<多选题>职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有()
解析
<多选题>把握好开展职业生涯规划工作的要点是()。
解析
<多选题>员工自我职业生涯设计应注意的问题()
解析
<多选题>岗位再设置包括的四个方面豹综合因素是()。
解析
<单选题>岗位再设置的基本思路有四个方面,分别是:(),工作内容扩大化,工作内容丰富化。
解析
<单选题>岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指()
解析
<单选题>()的核心是体现激励因素的作用。
解析
<单选题>()是岗位工作范围的深化,是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
解析
<单选题>岗位职务描述的()原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
解析
<单选题>岗位再设置是在一定客观条件下,对于现行的()、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
解析
相关标签
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
管理类
管理学
文学
理学
计算机科学技术
土木建筑工程
高起专
本科
世博会知识竞赛
专科
平时作业2
建筑工程
铁路职业技能鉴定考试
平时作业1
土木工程建筑技能考试
哲学
海船船员考试
水路交通运输技能考试
大连工业大学
资格考试
电力负荷控制员
社会学