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石家庄职业技术学院员工招聘与选拔
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<单选题>由一至多个工作要素组成,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作( )。
解析
<单选题>按( )分类,可将考评分为定性考评和定量考评。
解析
<单选题>先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )。
解析
<多选题>现实人力资源主要包括( )。
解析
<多选题>人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有( )。
解析
<多选题>上级作为考评者的优缺点主要有( )。
解析
<多选题>写实分析法的优点主要有( )。
解析
<多选题>作为劳动合同主体一方的劳动者,必须是( )的人。
解析
<多选题>工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有( )。
解析
<多选题>定量的人力资源需求预测方法主要有( )。
解析
<多选题>定量的工作评价方法有( )。
解析
<多选题>企业资源的分类主要有( )。
解析
<多选题>面试的问类型主要有( )。
解析
<多选题>内部人力资源供给的预测方法主要有( )。
解析
<多选题>外部招聘具有的优势有( )。
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