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企业资源的分类主要有( )。
A、自然资源
B、资本资源
C、信息资源
D、人力资源
E、个性行为特征与倾向
时间:2021-09-03 15:58
关键词:
弘成
石家庄职业技术学院员工招聘与选拔
答案解析
A@#@B@#@C@#@D
相关问题
评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( )
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
福建水利电力职业技术学院正式更名为福建水力电力职业技术学院的时间是()
外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。
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人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。
在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
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