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维克多•弗鲁姆提出了()
A、A、期望理论
B、B、Y理论
C、C、X理论
D、D、需要层次理论
时间:2021-12-30 09:17
关键词:
薪酬管理
管理学
答案解析
A
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弗鲁姆提出的管理理论是( )。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,称之为薪酬成本管理循环。
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
薪酬管理体现了哪种管理思想()。
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薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
法国管理学家亨利•法约尔提出( )
维克多弗鲁姆创建了( )
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
维克多•弗鲁姆提出了()
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
在激励过程理论中,美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
弗鲁姆提出的管理理论是()
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