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维克多弗鲁姆创建了( )
A、期望理论
B、公平理论
C、保健理论
D、激励理论
时间:2021-09-06 19:54
关键词:
麦能网
山西财经大学薪酬福利管理
答案解析
A
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
弗鲁姆提出的管理理论是( )。
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
最新问题
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )
维克多弗鲁姆创建了( )
1879年,( )在莱比锡大学创建了心理实验室
维克多•弗鲁姆提出了()
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了()
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
弗鲁姆提出的管理理论是()
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有()特点。
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