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我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
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我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A、1
B、3
C、6
D、8
时间：2021-12-30 01:14
关键词：
第十四章劳动合同
初级人力资源管理
答案解析
C
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劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过
在我国，劳动合同约定的试用期最长为（ ）
我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过（）。
《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
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我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）个月。
根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）个月。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）个月。
劳动合同试用期：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。
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