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为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
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为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
A、10
B、15
C、20
D、25
时间:2021-12-29 22:24
关键词:
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过( )实现劳动效率的不断提高。
新发展理念中,引领发展的第一动力是( )
我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为()。
贯彻新发展理念、建设现代化经济体系,要坚持质量第一、效益优先,以( )为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率。
兼顾效率与公平,是劳动力资源合理配置的原则。
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加油站()与()要坚持效率优先、兼顾公平的原则,进一步推进同工同酬,鼓励员工提高劳动效率,提升技能水平。
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议()。
对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,()的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。
根据我国现行立法,劳动者日最高工时为( )。
在《外国人在中国就业管理规定》中:用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,处理争议所依据的我国法规是()。
保证劳动过程安全运行,提高劳动效率的关键因素是()。
装卸搬运技术装备的作用之一是提高()效率,节约劳动力,减轻装卸工人的劳动强度,改善劳动条件。
2020年8月24日,习近平在经济社会领域专家座谈会上的讲话中强调,以()为主构建新发展格局。要推动形成以()的新发展格局。这个新发展格局是根据我国()变化提出来的,是重塑我国()的战略抉择。
2020年9月22日,习近平在教育文化卫生体育领域专家代表座谈会上指出,人力资源是构建新发展格局的重要依托。要优化同新发展格局相适应的()结构、()结构、()结构。
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