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第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
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<多选题>劳动者的权利和义务包括()。
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<多选题>《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
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<单选题>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
解析
<单选题>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
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<单选题>关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务,提法不正确的是()。
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<多选题>《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人申请调解可以到()。
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<多选题>劳动法的监督检查薄弱表现是()。
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<单选题>为提高效率,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可延期并书面通知当事人,但延期不得超过()日。
解析
<单选题>劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。
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<多选题>《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。
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<单选题>《劳动合同法》的制定的主要目的不包括()。
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<单选题>《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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<单选题>建立劳动关系,应当订立()
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<单选题>新《劳动争议调解仲裁法》规定,对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“()”制度。
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<单选题>《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
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