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我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。
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我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。
A、因自动离职发生的争议
B、因执行国家有关工资规定发生的争议
C、因人事任免发生的争议
D、因伪造学历证件而发生的争议
时间：2022-01-03 04:02
关键词：
权益保护继续教育
答案解析
A| B
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列（ ）的模式解决。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。
按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（ ）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
土地所有权和使用权发生争议后，单位之间的争议，由（）处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
集体劳动争议是指发生争议的职工在（）以上的劳动争议。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
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