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通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
时间：2021-12-29 17:22
关键词：
人力资源管理考试
助理人力资源管理师（三级）
答案解析
C
相关问题
激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
最新问题
一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比()。
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
深化人力资源集约化管理中的“三考”是指考勤、（）、考试。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
强调人本管理是在人力资源管理的（）阶段的主要特点。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。
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