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<单选题>社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的()特征。
解析
<多选题>因为职位不明确、责权不清,使我国很多企业中存在()的弊病。
解析
<多选题>职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
解析
<多选题>职位评价是以企业工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行()。
解析
<单选题>我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的()的特点决定的。
解析
<单选题>1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是()。
解析
<单选题>在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
解析
<单选题>()是有效实施培训的前提条件。
解析
<单选题>()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
解析
<单选题>扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。
解析
<单选题>企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为()。
解析
<单选题>通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能,从而进行筛选的方法是()。
解析
<单选题>企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。
解析
<单选题>职位调查方案所包括的第一个内容是()。
解析
<多选题>下列各项中,属于适应性现场培训的程序的是()。
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