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梅奥在1949年提出()这一新的名称,以替代人际关系学说。
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梅奥在1949年提出()这一新的名称,以替代人际关系学说。
A、组织科学
B、行为科学
C、管理科学
D、社会科学
时间:2021-12-29 13:29
关键词:
第一节企业人力资源战略规划
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于( )
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
梅奥在1949年提出()这一新的名称,以替代人际关系学说。
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客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是()
在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
在《人力资源管理:一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念,其学者是()
人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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