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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长型战略
E、发展型战略
时间：2022-01-01 01:17
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
A| B| C
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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。
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在人力资源战略分类中,舒勒提出的人力资源战略类型有( )
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（ ）、人力资源管理战略和研发战略等。
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