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以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A、排序法

B、配对法

C、强制分布法

D、标杆超越法

时间：2021-12-28 08:38 关键词： 第七章绩效管理 初级人力资源管理

答案解析

D
以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。