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分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-27 15:18
关键词：
助理企业培训师(综合练习)
助理企业培训师（三级）
答案解析
错误
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
（ ）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
分析培训课程需求应注意个别需求和普遍需求之间的关系。一般主要是解决个别性的需求。
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
最新问题
运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。
三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
简述如何制定培训需求分析计划和撰写培训需求分析报告？
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
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