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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
、错
、对
时间:2021-07-17 19:11
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错
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和()三种方法来确定.
运用任务分析法来分析培训需求,可以把培训需求分为()。
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
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( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高.
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种()或者()。
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高
系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有().
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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