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我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
时间:2021-12-26 17:57
关键词:
人力资源管理
管理学
答案解析
<p> 1、福利项目设置不合理,制度老化;<br> 2、福利待遇差距大,标准悬殊;<br> 3、福利形式过于社会化;<br> 4、福利资金提取和使用混乱,“小金库”盛行,滥发补贴和实物的现象突出,缺乏有效监督。</p>
相关问题
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
最新问题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
我国公共部门福利制度面临的问题是什么?
什么是公共部门人力资源管理?
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的()。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
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