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公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
A、正确
B、错误
时间：2021-09-01 21:43
关键词：
安徽教育在线
安徽大学
人力资源
答案解析
A
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公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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