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()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
A、企业的福利计划
B、股票期权制和员工持股计划
C、佣金制
D、都没有
时间:2021-12-24 21:32
关键词:
第九章薪酬福利管理
中级人力资源管理
答案解析
A
相关问题
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。
从管理实践的角度考虑薪酬问题,薪酬管理主要涉及()、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
最新问题
()主要有生活性福利、保障性福利、教育培训性福利等方式。
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
员工福利是薪酬的间接组成部分,福利具有()特点。
社会保险作为社会保障体系最核心的部分,相对于社会福利、社会救助及社会优抚等具有()等特征。①保障性②法定性③持续性④互济性⑤福利性⑥普遍性
适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。
在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的薪酬和福利标准应考虑()。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
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