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适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。
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适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。
A、具有外部竞争力
B、具有内部公平性
C、是成本节约的
D、是有效率的
时间:2022-01-05 07:26
关键词:
劳动关系协调师(一级)
答案解析
A| B| C| D
相关问题
根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人
对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖:
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
()是我国劳动法调整的主要对象,它是指劳动者和所在单位(即用人单位)在实现劳动的过程中发生的社会关系。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。()
最新问题
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。
从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位--企业所得到的各种回报,形式包括()。
劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。
用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。
简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。
适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括,用人单位的薪酬和福利标准是否()。
在制定或调整薪酬和福利标准时,用人单位的薪酬和福利标准应考虑()。
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