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客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
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客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
A、行为过程型
B、品质特征型
C、工作结果型
D、工作方式型
时间:2021-12-24 01:20
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
C
工作结果型的绩效考评指标体系是指无论组织或员工个人,他们的工作绩效总是表现为某种实际的产出结果,无论这些结果是物质性的实物产品,还是精神性的非实物的成果,都是可以采用一定的生产技术经济的指标,进行衡量和评定的。例如:①产品产量;②商品销售量;③产品品种;④产品合格率;⑤商品一次开机合格率;⑧客户投诉率;⑦产品返修率等。
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简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题)
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效考评是绩效管理活动的()。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
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