首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A、资源分配
B、预算
C、资源管理
D、预算管理
时间:2021-12-23 21:04
关键词:
第三节企业集团人力资本战略管理
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
D
相关问题
人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
企业集团人力资本管理的内容包括( )。
企业集团人力资本管理优势包括()
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了飞跃,更加突出了管理的( )。
最新问题
企业集团人力资本管理优势不包括( )。
企业集团人力资本管理的特点有( )。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项:
人力资本关注的是收益问,人力资源关注的是价值问
()往往导致人们更加关注眼前的短期行为,而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比,在目的上更加侧重于()
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同,更加侧重于()
别人在看