首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资本关注的是收益问，人力资源关注的是价值问
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资本关注的是收益问，人力资源关注的是价值问
A、对
B、错
时间：2021-09-02 16:39
关键词：
文才
郑州工程技术学院
人力资源战略与规划
答案解析
A
相关问题
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（ ）进行调整。
7. 20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )
20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )
最新问题
20世纪80年代，人力资源规划的关注点是
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）
人力资本关注的是收益问，人力资源关注的是价值问
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情