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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
A、一次性支付薪酬
B、浮动支付效益年薪
C、基本效益年薪
D、按日支付薪酬
时间:2021-12-23 21:03
关键词:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
B
相关问题
经营者年薪的( )模式,要求经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括( )。
( )模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大的薪酬模式是( )
( )是以外部市场为主导,主要依靠高效运行的市场机制监督和激励经营者的一种公司治理模式。
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经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档()的工资制度。
经营者年薪的结构模式不包括()。
经营者年薪的主要结构模式不包括()。
经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()
下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分,人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作,这描述的是人力资源管理的( )角色。
在薪酬管理与激励中,激励性原则是指()。
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