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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
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《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
A、正确
B、错误
时间:2022-01-01 17:03
关键词:
矿业管技(形势任务知识)
答案解析
正确
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( )模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
经营者年薪制的构成要素包括()。
经营者年薪制度的构成一般不包括()。
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》,在安全、廉政问责的基础上,增加了生产技术、经营管理和()问责。
淮北矿业《关于进一步加强预算管理的通知》中支出预算优先顺序规定,福利费、职工教育费、四项费用、其他日常支出等属于第()顺序。
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淮北矿业核心价值观是()。
淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象()。
面对严峻形势,我们务必要坚定战胜困难的信心和决心。信心和决心来自于淮北矿业确立的()总基调,我们采取的一系列应对举措行之有效.
《淮北矿业2015年年薪管理办法》对年薪构成作了规定。生产经营单位负责人、委派高管人员年薪包括基本年薪和绩效年薪两个部分。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
2015年5月12日,淮北矿业党委召开“三严三实”(),标志着专题教育正式启动。
淮北矿业“十二五”要着力加强()和执行文化等分项文化建设。
淮北矿业“十二五”构建的产业格局是什么?
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。
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