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马斯洛认为人为的需要强度并不是相等的,最低层次的需要是()。
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马斯洛认为人为的需要强度并不是相等的,最低层次的需要是()。
A、安全需要
B、生理需要
C、社交的需要
D、自我实现的需要
时间:2021-12-22 16:20
关键词:
三、心理学相关理论知识在物业管理中的应用
物业管理综合能力
答案解析
B
相关问题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。( )
耶鲁大学的阿尔德福对马斯洛的需要层次理论进行了修改和完善,修改后的马斯洛理论成为ERG理论。该理论认为人的需要主要分为三种,即生存需要、相互关系和()。
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论,那么在下表所列的错误中,他最不可能犯的是哪一项错误
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
马斯洛认为人为的需要强度并不是相等的,最低层次的需要是()。
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在马斯洛的需要层次理论中,第三层次的需要指的是()。
美国心理学家克雷顿•奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点,并重组了马斯洛的需要层次,提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些()
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
马斯洛关于需要的层次理论认为需要分为()逐渐提高的需要层面。
ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善,ERG理论中的()与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。
马斯洛的需要层次理论认为,人类需要的最高层次是()需要。
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
马斯洛的需要层次理论认为,人类需要的最高层次是()
马斯洛的需要层次理论认为,人类需要的最高层次是()。
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