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(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
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(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
A、内容型激励理论
B、行为改造激励理论
C、过程型激励理论
D、需要型激励理论
时间:2021-09-06 20:46
关键词:
广西开放大学
管理学基础
答案解析
A
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美国著名的心理学家马斯洛提出的需要层次理论,将人的需要分为以下几个层次( )。
需要层次理论的提出者是美国心理学家()。
需要层次理论是美国心理学家()所首创的一种理论。
提出“需要层次理论”的是美国心理学家
(Q11004) 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕.马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )。
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
目标管理理论是美国著名管理学家()提出的。
在现代管理理论中,最早提出决策这一概念的是美国著名管理学家()
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
法国著名管理学家()较早提出了管理职能的思想,管理职能理论即管理过程理论,是学校理论基础。
需要层次理论是由美国心理学家()提出来的。
需求层次理论是其他激励理论的基础,它是由美国心理学家()提出的。
最先开创组织管理理论研究的美国著名管理学家是()
根据美国著名心理学家马斯洛的理论,人的需要从低层次到高层次依次为()
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