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评估标准一般是通过分解目标而获得的,所以确定()是制定评估标准的前提。
A、A、评估方案
B、B、评估要求
C、C、评估目标
D、D、评估过程
时间:2021-09-18 01:19
关键词:
第五章培训评价与教师选用
高级企业培训师(一级)
答案解析
C
相关问题
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
某机构申请安全评价乙级资质。根据《安全评价机构管理规定》,在下列提供的申请材料中,不符合申请资质条件的事项是( )。A.注册资金400万元,固定资产300万元,有固定办公场地800m2B.有一级、二级、三级安全评价师各6名,其中有注册安全工程师5名C.法定代表人通过二级资质培训机构组织的相关培训,并考试合格D.专职技术负责人具有高级技术职称和注册安全工程师资格,无安全评价师资格
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。
在评价培训目标设定的标准中,评价指标指的是一个培训项目目标应说明某项作业发生的重要环境条件。
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评估标准一般是通过分解目标而获得的,所以确定()是制定评估标准的前提。
培训评估应在制定培训计划时就开始;使培训工作每一步都伴随着评估;使其经过正却引导;顺利实现培训目标;这是遵循了评估的()
在公司大规模投入资源进行培训前,可以通过实验性的培训课程,评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
介绍培训教师的来源,特点及选聘标准各种培训资源的类型与特点(大纲)
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
教态是培训师的外在能力素养,主要评估的指标有()。
培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )
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