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()是实施评估的依据,它决定评估结果的可信度。
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()是实施评估的依据,它决定评估结果的可信度。
A、A、评估结果
B、B、评估方案
C、C、评估要求
D、D、评估标准
时间:2021-09-18 01:19
关键词:
第五章培训评价与教师选用
高级企业培训师(一级)
答案解析
B
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制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的()。
在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()
对培训效果进行结果评估,评估单位应为( )。
教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
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()是实施评估的依据,它决定评估结果的可信度。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是()。
在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是( )。
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
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