首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
心理测试的主要特点不包排长()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
心理测试的主要特点不包排长()。
A、代表性
B、间接性
C、一致性
D、相对性
时间:2021-09-14 21:36
关键词:
第二节人事测评技术的应用
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
相对于人事管理而言,人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和( )的特点。
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名,拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》,该评价机构至少应配有一级安全评价师( )名。
为了测试拟录取公务员的心理素质,某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试,耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
人力资源管与人事管理的主要区别体现在
最新问题
人力资源管理这一新的人事管理形态产生于( )
人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。
人事行政与人事管理相比,除了管理对象有所差别外,人事行政还具有()强的特点,并且对人事管理有()意义。
心理测试的主要特点不包排长()。
负责资源管理命名规范及数据采集等技术方案编制,负责系统版本验收测试及系统应用重要问题的解决处理,属于()的职责。
在应用ORS液的过程中,错误的做法是()
在应用ORS液的过程中,错误的作法是()
人事管理的主要任务就是选好高级管理人员,这是决定饮食企业管理好坏的关键。
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是()。
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
别人在看