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第二节人事测评技术的应用
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<单选题>测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用()测试。
解析
<多选题>心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。
解析
<多选题>心理测试要达到测试的标准化,应做到()。
解析
<多选题>心理测试的特点包括()。
解析
<单选题>人格测试或个性测试主要用于测量()等方面个性心理特征。
解析
<多选题>职业心理测试的主要手段是()。
解析
<单选题>心理测试的主要特点不包括()。
解析
<多选题>个性具有的基本特征包括()。
解析
<单选题>胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
解析
<单选题>心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的()。以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价
解析
<单选题>心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。
解析
<单选题>心理测试的主要特点不包排长()。
解析
<单选题>如果心理测试结果稳定、可靠,将会有的特点不包括()。
解析
<单选题>沙盘推演测评法的操作过程不包括
解析
<单选题>《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。
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